La Manovra 2026 contiene una delle novità più attese dai lavoratori dipendenti: la detassazione più profonda dei premi di risultato e delle forme di partecipazione agli utili d’impresa. Non è un bonus una tantum, ma un cambiamento fiscale che entra direttamente nella busta paga e nei conti delle aziende, con l’obiettivo di premiare il merito e l’efficienza e allargare la partecipazione dei dipendenti ai risultati dell’impresa.
In un mercato del lavoro dove il salario fisso cresce poco, questa misura punta a incentivare chi produce valore in azienda, stimolando anche la contrattazione collettiva di secondo livello. Nel 2026, infatti, cambia l’aliquota sulle somme legate a obiettivi e risultati, aumentando il netto percepito dal lavoratore e rendendo più conveniente per le imprese legare parte della retribuzione alla produttività.
Che cos’è il bonus produttività e come cambia nel 2026
Il “bonus lavoro” 2026 non è un premio speciale calato dall’alto, ma una regola fiscale che riguarda i premi di produttività e le quote di partecipazione agli utili corrisposti ai dipendenti. Sono somme che collegano una parte dello stipendio ai risultati aziendali: qualità, efficienza, redditività, riduzione degli sprechi, obiettivi misurabili.
La novità vera è questa: nel 2026 (e anche nel 2027) l’imposta sostitutiva scende all’1% per i premi di risultato e per le somme legate alla partecipazione agli utili, entro un limite massimo di 5.000 euro annui. Finito il tempo delle aliquote “intermedie”: qui lo Stato decide di lasciare quasi tutto il premio in tasca al lavoratore.
Attenzione: l’1% non è “magia”. È un regime agevolato che si applica solo se il premio è costruito nel modo giusto, con criteri tracciabili e regole chiare. Se è un bonus personale dato “a simpatia”, non è quello.
Chi può beneficiarne: requisiti, limiti e condizioni
L’agevolazione riguarda soprattutto i lavoratori dipendenti del settore privato. Per accedervi, in genere serve rispettare un requisito di reddito: il lavoratore non deve aver superato circa 80.000 euro lordi di reddito da lavoro dipendente nell’anno precedente.
Poi c’è la sostanza: per essere “premio di risultato” vero, il premio deve essere previsto da accordi aziendali o territoriali e collegato a indicatori misurabili. Non basta chiamarlo “premio” sul cedolino. Deve avere una logica: obiettivi, parametri, criteri. E deve essere trattato come tale dall’azienda.
Il limite di 5.000 euro è un tetto massimo agevolabile. Se il premio supera quella cifra, la parte eccedente torna a essere tassata con le regole ordinarie.
Quanto si risparmia davvero: esempi che si capiscono
La differenza tra tassazione agevolata e tassazione ordinaria si vede subito. Con l’1% lo Stato prende quasi niente di imposta sostitutiva, e il premio resta in larga parte al dipendente.
Esempio 1: premio lordo 1.000 euro. Con imposta all’1% l’imposta sostitutiva è 10 euro. Con un’aliquota più alta (per esempio il 5%) l’imposta sarebbe 50 euro. Non è un’enormità, ma è un segnale: il premio “tiene” di più.
Esempio 2: premio lordo 3.000 euro. All’1% l’imposta sostitutiva è 30 euro. Se prima pagavi 150 euro, ora ne paghi 30. Il vantaggio cresce con premi più consistenti.
Esempio 3: premio lordo 5.000 euro (tetto massimo agevolabile). All’1% l’imposta sostitutiva è 50 euro. Qui il beneficio diventa evidente: su un premio importante, la differenza tra “agevolato” e “ordinario” si sente.
Nota pratica: in busta paga non esiste solo l’imposta. Ci sono anche contributi e trattenute. Ma la leva fiscale resta: l’1% rende il premio più “pulito” rispetto al passato.
Non solo premi: nel 2026 arriva anche la flat tax su straordinari, turni, notti e festivi
La Manovra 2026 non si ferma ai premi di produttività. Per il solo 2026 introduce una misura che parla la lingua di chi fa turni e orari scomodi: una tassazione separata con imposta sostitutiva al 15% su alcune voci accessorie legate a lavoro straordinario, turni, notturni e festivi.
Funziona così: invece di sommare queste indennità al reddito e tassarle con l’IRPEF ordinaria (più addizionali), una parte viene tassata “a parte” al 15%, senza addizionali regionali e comunali.
Ci sono due paletti netti:
- vale solo per il 2026;
- vale solo per chi nel 2025 aveva un reddito da lavoro dipendente non superiore a 40.000 euro.
C’è anche un limite di importo agevolabile. Nel settore privato la quota massima tassabile al 15% è fino a 1.500 euro annui di queste componenti accessorie. Oltre, si torna al regime ordinario.
È una misura “da fabbrica e da corsia”: premia chi copre i turni, chi lavora quando gli altri dormono o festeggiano. Non è romantico. È pratico.
Fringe benefit 2026: i benefit aziendali restano più alti del normale
C’è poi un’altra leva, meno evidente ma utile: i fringe benefit. Sono beni e servizi che l’azienda può riconoscere al dipendente (buoni spesa, rimborsi utenze, benefit vari) entro una soglia che, se rispettata, resta esente.
Nel 2026 la soglia “potenziata” resta più alta della soglia ordinaria:
- 1.000 euro annui per la generalità dei lavoratori;
- 2.000 euro annui per i lavoratori con figli fiscalmente a carico.
Qui la regola pratica è banale ma decisiva: per ottenere la soglia più alta devi dichiarare al datore di lavoro che hai figli a carico e indicare i relativi codici fiscali. Se non lo fai, resti nella soglia più bassa anche se ne avresti diritto.
Perché queste misure contano nel 2026
Mescolate insieme, queste norme raccontano una scelta: invece di inventare l’ennesimo bonus a tempo, lo Stato prova a usare il fisco per spingere il lavoro “che produce” e quello “che regge i turni”. Il premio di produttività diventa più conveniente, gli straordinari e i notturni pesano meno di tasse, i benefit aziendali restano più facili da erogare senza far esplodere l’imponibile.
Non è una rivoluzione. È un incentivo. Ma è un incentivo che passa dalla busta paga, cioè dal punto in cui l’italiano medio capisce tutto in mezzo secondo: quanto mi resta in tasca.
Checklist rapida: come capire se ti stanno applicando le agevolazioni
- Chiedi all’HR se il premio è inquadrato come premio di risultato e su quale accordo si basa.
- Controlla il cedolino: deve comparire una voce con tassazione agevolata (imposta sostitutiva) sui premi.
- Se fai turni/notte/festivi, verifica se nel 2026 c’è una voce con imposta sostitutiva al 15% sulle indennità agevolabili.
- Se hai figli a carico, consegna all’azienda la dichiarazione per la soglia fringe benefit più alta.
- Se ricevi premi sopra i 5.000 euro, ricorda che solo una parte resta nel regime agevolato.
meno tasse sul lavoro “variabile”, più soldi su quello reale
Il Bonus Lavoro 2026 non è un extra a caso. È una scelta fiscale: tassare meno ciò che nasce da produttività, turni e risultati. L’1% sui premi fino a 5.000 euro rende più utile la contrattazione aziendale. La flat tax al 15% su straordinari e notturni (entro limiti) rende più leggero il peso fiscale di chi copre gli orari difficili. I fringe benefit restano una leva concreta, soprattutto per chi ha figli.
Se funziona, non è “un bonus”. È un modo meno ipocrita di dire che il lavoro, quando aggiunge valore o copre i buchi, deve pesare meno di tasse e valere un po’ di più in tasca.
